Eerste editie Microsoft Azure Academy for Refugees gestart

Microsoft organiseert de Microsoft Azure Academy for Refugees. Tijdens deze opleiding worden vluchtelingen in 24 weken klaargestoomd voor een carrière in de ICT bij verschillende Nederlandse klanten, partners en andere bedrijven uit het Microsoft-ecosysteem. Bij deze bedrijven is namelijk veel behoefte aan diversiteit in talenten met een IT-profiel. De opleiding is opgezet in samenwerking met ITPH en The Refugee Talent Hub, en de Amsterdamse Johan Cruijff Arena – die ook zijn locatie en faciliteiten beschikbaar stelt gedurende het gehele opleiding. Op 7 juni 2019 was de kick-off van de eerste editie. De opleiding is bedoeld voor vluchtelingen met een verblijfsvergunning in Nederland die een carrière in de ICT ambiëren en gemotiveerd zijn hun Azure- en cloudskills verder te ontwikkelen. Met de opleiding hopen Microsoft, ITPH en The Refugee Talent Hub deze talentvolle vluchtelingen te ondersteunen bij het opbouwen van hun nieuwe leven in Nederland. In totaal doen er achttien deelnemers mee aan de eerste editie van de Microsoft Azure Academy for Refugees. Tijdens de 24-weekse opleiding krijgen de deelnemers intensieve training voor het behalen van een Microsoft Azure Administrator Associate Certificate, en participeren zij in een soft-skills programma waarbij zij belangrijke soft-skills verder ontwikkelen, zoals projectmanagement, presentatievaardigheden en persoonlijk leiderschap. De kandidaten worden gekoppeld aan werkgevers – klanten en partners van Microsoft – waar zij twee maanden stage lopen, met als doel dat zij daarna een baan wordt aangeboden. “Voor de maatschappij en voor bedrijven is het belangrijk dat wij de kennis en vaardigheden voor de toekomst ontwikkelen. Tegelijkertijd moet de diversiteit vergroot worden om de vraagstukken van onze toekomst aan te kunnen”, zegt Ineke Hoekman-van Hassel, Business Transformation Lead bij Microsoft Nederland. “Vluchtelingen hebben potentieel die wij graag ondersteunen, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen in hun vaardigheden en capaciteiten. Daarnaast hebben onze klanten en partners behoefte aan gekwalificeerd personeel en willen zij een diverse en inclusieve cultuur binnen het bedrijf verder bevorderen.”